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公司要聞
改革向未來丨核工業總醫院:醫心“核”力,勇當醫院高質量發展“排頭兵”
發布日期:2022年08月26日  發布:    字號:

  步入“十四五”,高質量發展成為我國各個行業的核心主題。核工業總醫院還擁有蘇州大學附屬第二醫院、中法友好醫院兩塊牌子,因此,牢記為核工業服務和為核事業發展保障的職責與使命,向著高度國際化的研究型醫院邁進即是核工業總醫院高質量發展之路。

  疫情之下闖關奪隘,深化改革勇毅前行。近年來,核工業總醫院始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以健康中國建設為行動綱領,聚焦改革三年行動,于變局中開新局,以改革發展成果強信心、聚合力、激活力,在高質量發展的道路上邁出堅實有力的鏗鏘步伐。

  黨建引領,點燃高質量發展“紅色引擎”

  堅持和加強黨的領導。醫院黨委深入學習領會中共中央辦公廳《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》、國務院辦公廳《關于推動公立醫院高質量發展的意見》等文件精神,進一步健全把黨的領導融入醫院治理的機制制度,制訂完善《醫院貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》《黨建融入中心工作方案》等,切實把黨的領導融入醫院治理各個環節,發揮醫院黨委把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用。

  全面從嚴治黨向縱深發展。醫院黨委堅決落實黨中央關于全面從嚴治黨的決策部署,以及上級黨組織工作要求,以黨風廉政建設責任制為重點,持續深化細化全面從嚴治黨“四責協同”機制,堅持黨建和黨風廉政建設工作與中心工作同謀劃同部署。建立健全醫院黨委與紀委溝通協調機制,多措并舉實現主體責任和監督責任兩責統一、形成合力。以“大監督”體系融合各類監督,形成監督合力。加強和改進干部紀律作風建設,為高質量完成各項目標任務提供堅強的紀律作風保障。

  “墩苗相馬”激發活力。醫院大力選拔年輕干部、優秀高潛博士,鼓勵青年人才參與管理。臨床上新設47個助理崗位,一大批年輕干部涌現。選拔的同時也對年輕干部針對性地集中培訓,在“紅”與“?!鄙想p向提升。2021年,醫院全面啟動“雙向掛職”工作機制,選派了21名40歲以下行政中層干部嵌入臨床醫技黨支部擔任支部副書記;遴選28名年輕業務骨干匹配到行政職能部門掛職鍛煉,進一步加強臨床骨干的政治意識,創新醫院管理思維,為醫院蓄積“臨床+管理”復合型人才干部隊伍的“一池活水”。

1.核工業總醫院榮獲中央企業先進基層黨組織

  黨建賦能“開花結果”。醫院通過強化黨建引領,切實在醫院各項工作中發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,醫院各項工作成效凸顯。近年來,共有近300人次和諸多集體獲得各級疫情防控相關榮譽與表彰,其中,全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人1名、全國衛生健康系統新冠肺炎疫情防控工作先進個人1名,核工業總醫院(黨委)還獲得中央企業抗擊新冠肺炎疫情先進集體、中央企業先進基層黨組織等榮譽。

  創新驅動,激活高質量發展“核心動能”

  引育并重,厚植人才沃土。醫院打通高端人才引進“全職+”多通道體系,向外引才借智擴大增量;構建人才成長“項目+”托舉體系,向內自主培養提升存量;探索“薪酬+”全方位激勵考核體系,綜合配套激發活力;建立“溝通+”人才互動機制,營造愛才重才文化氛圍。2021年6月,核工業總醫院與11名高校知名教授(專家)雙聘簽約,雙聘專家中有全國優青、醫學會全國主委、中組部中科院高級人才等。雙聘教授簽約是醫院探索人才引進模式的創新實踐,促進與國內一流專家建立合作關系,借力“最強大腦”為醫院發展把脈問診,為學??瓢l展導航定向,近距離引導青年人才成長。截至目前,醫院已引進17位知名專家和團隊,高級職稱人員676人,入選各級各類人才培養項目234人次。

3.核工業總醫院法國外事交流

  激勵導向,人才百花齊放。醫院積極響應集團公司要求,較早啟動勞動、人事、分配三項制度改革工作。按照《國務院辦公廳關于加強三級公立醫院績效考核工作的意見》要求,以建立現代醫院管理制度為目標,醫院注重從多方面構建獎勵性績效考核體系,涵蓋工作數量、醫療質量、職業風險、技術難度、醫德醫風建設等維度??己私Y果與績效兌現、續聘掛鉤,以績效薪為主要反映指標,通過績效分配指揮棒,樹好激勵導向標。根據考核結果,進行全面的人才評價,在評價的基礎上進行人才遴選,形成學科帶頭人——后備人才,多領域——周期化培養模式,讓人才百花齊放。

  科技創新,強化學??平ㄔO。醫院實施學科托舉工程,每年投入建設經費,培植優勢學科、科技創新團隊、科教興院人才,醫院學??凭C合實力不斷攀升。2021年10月,中國醫學科學院發布了2020年度中國醫院科技量值(STEM)排名,核工業總醫院提升至全國第110位、江蘇省第7位,15個學科入圍全國學科百強。神經病學、神經外科學、胸外科學和整形外科學4個學科入圍全國學科排名前50強。此外,近三年醫院科研項目累計立項528項,其中國家級項目45項;開展醫學新技術82項,獲得省衛健委新技術引進獎37項,市醫學新技術獎51項;新增江蘇省重點學???個、蘇州市重點學???個、新增轉化醫學與創新藥物國家重點實驗室蘇州分中心、江蘇省工程研究中心、10個中核核醫療工程技術研究中心分中心。

  智慧醫院,精細化管理提升新效能。醫院充分利用互聯網、物聯網、大數據等新技術優勢,建立架構明確的智慧醫院管理體系,優化工作流程,提升管理效率和規范性,助力醫院精細化管理。上線互聯網核酸檢測系統,通過智慧醫療助力疫情防控。以融合通訊技術基于互聯網構建跨平臺移動會診服務,為核應急事件、醫聯體之間提供遠程診斷、遠程咨詢、遠程心理輔助等醫療服務。2020年,醫院順利通過國家醫療健康信息互聯互通標準化成熟度四級甲等測評,并取得互聯網醫院執業許可證。2022年,醫院通過國家電子病歷系統應用水平五級現場測評。醫院的公立醫院“國考”成績在全省前5。在中國醫院績效改革研究院組織的首屆中國醫院績效大會上,醫院的運營績效管理案例被授予2020中國醫院最佳績效實踐“公益服務運行”單元最佳績效獲獎單位。

  心懷“國之大者”,展現“國家隊”的實力擔當

  硬核實力,錨定“核特色”。醫院成功創建國家衛生健康委核事故醫學應急中心第四臨床部。2021年,醫院設立腫瘤放射免疫治療實驗室為國重臨床中心下屬研究機構,同時,醫院首創“布拉格治療”,引領了國內外腫瘤免疫聯合放射治療的學術浪潮,獲評集團“十三五”十大科技創新成果。醫院成立核特色品牌醫院建設領導小組及工作組,加快推進滸關院區二期工程及釔-90微球臨床應用等事項。持續實施核技術醫學應用托舉工程項目,加強與放射醫學與輻射防護國家重點實驗室,在放射治療和核素診療方面深度融合。近三年,核工業總醫院獲得國重實驗室開放課題30項,中核集團青年英才項目5項,中國寶原科研項目6項,中核醫療“核醫科技創新”項目13項。

2.核工業總醫院核應急醫學救援聯合演習

  白衣執甲,彰顯央企擔當。2020年,新冠肺炎疫情爆發后,核工業總醫院不僅選派醫護人員馳援武漢抗疫一線,助力打贏了武漢保衛戰,還積極參與國家重大工程項目疫情防控保障工作。2022年,上海疫情防控形勢嚴峻,根據國務院國資委統一部署,核工業總醫院又一次挺身而出勇擔央企所屬公立醫院責任,派出醫護工作者加入國資委央企援滬隊伍馳援上海。救死扶傷、大愛無疆,2020-2022年,核工業總醫院共派出22人馳援武漢、83人馳援上海、3人馳援河北石家莊、82人馳援南京揚州、200人支援昆山、149人援蘇州市定點醫療機構,還建成日單檢2萬份樣本的核酸檢測能力實驗室,以硬核力量助力打贏疫情防控阻擊戰。

  人民至上,改革惠及百姓。為優化患者就診流程,創新服務機制,前移服務功能,醫院成立住院前準備中心,患者可通過住院前準備中心完成住院前相關檢驗檢查,從而優化患者住院流程,縮短住院天數,提高患者就醫體驗;醫院建立床位管理中心,解決患者住院難問題,從而提高床位使用效率;持續推進輔助檢查預約中心建設,實現兩個院區檢查互通一體化,縮短患者檢查等待時間,進一步優化患者就醫體驗,提高患者滿意度。

  當好領頭羊,助力健康中國戰略。醫院以“服務百姓健康、承載社會責任”的宗旨,積極承擔國家衛健委、中核集團、江蘇省衛健委、蘇州市政府支醫幫扶工作;積極開展醫聯體工作,促進優質資源的下沉;對各院區進行精準定位,錯位布局,加快推進滸關院區二期建設,成立專班推動滸關院區管理改革;全面托管核工業四一七醫院,進一步加大支持和融合力度,助力打造西部地區核特色醫療標桿醫院。核工業總醫院充分發揮品牌輻射效應,滿足區域百姓健康需求,助力推進健康中國戰略的最后“一公里”。

  核工業總醫院將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,以維護人民健康為己任,立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局,錨定“一急一慢一核”的特色,以“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風,為肩負的時代使命作出新的更大貢獻,在踐行健康中國戰略中發揮主力軍作用,奮力譜寫醫院高質量發展新篇章,以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開!

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