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公司要聞
改革向未來丨中核海得威:發揮混改企業優勢,以改革創新促高質量發展
發布日期:2022年08月12日  發布:    字號:

  深圳市中核海得威生物科技有限公司(下稱中核海得威或公司)始終遵循市場經濟規律和企業發展規律,深刻認識到身處充分競爭的行業中,保持企業活力和市場競爭力是公司發展的基礎,公司發展歷程就是改革創新的探索歷程。

廣東藥物基地-

  2020年,在中核集團“綜合改革行動”的指引下,結合深圳建設中國特色社會主義先行示范區的發展契機,中核海得威制定《三年綜合改革行動方案》,充分發揮國有資本控股下的混合所有制企業優勢,在公司治理、市場化用人、科技創制、中長期激勵等方面深化改革,持續釋放企業活力,打造核心競爭力。

  完善公司治理體系,發揮非公股東積極作用

  強化頂層設計。公司黨委發揮“把方向、管大局、促落實”領導作用,建立黨委前置研究重大經營事項制度,厘清了各治理主體權責邊界。

  加強和完善董事會建設。中核海得威董事會設5名董事,其中非公股東股比18%,在董事會獲得1席,擁有了高于股權比例的話語權。公司監事會設監事3名,其中非公股東派出1名。公司新設戰略、薪酬、提名、審計4個專門委員會,陸續修訂完善董事會應建必建制度14項。

  落實董事會職權。落實董事會中長期發展決策權、經理層成員業績考核權、經理層成員薪酬管理權、重大財務事項管理權4大職權。上述公司治理結構的設置,依靠混合所有制優勢,發揮了非公股東積極作用,使公司決策更加符合市場規律,更能有效應對市場競爭。

  健全市場化經營機制,持續釋放企業活力

  推行經理層成員任期制和契約化管理。2021年,中核海得威經理層全面推行任期制和契約化管理,對經理層副職實施“一人一表”差異化考核,同步對所屬3家分子公司經理層全部推行任期制和契約化管理,實現按崗聘任、按崗定責、按崗取薪、剛性退出。同時,加大對經理層成員的業績考核和差異化薪酬分配,激發經理層成員干事創業積極性,對年度經營業績考核結果不達標或任期經營業績考核結果為不合格的及時解聘,剛性退出。

聘任-

  開展管理人員和員工市場化選聘。除黨群、紀檢、組織人事部門外,其余中層管理崗位全部實行市場化選聘,按崗聘任,簽訂績效考核責任書,層層分解指標,層層傳導壓力,對年度考核不合格的或不勝任的,退出管理崗位。近3年,通過市場化選聘引進中層及以上管理人才18人。同時,暢通市場化退出渠道,主動與考核不達標經轉崗培訓后依然不達標員工,或不適應企業發展的員工協商解除勞動關系,形成流動的、優勝劣汰的用人機制。2021年,公司本部員工市場化退出比例為4%。

  強化全員崗位績效考核和差異化薪酬。堅持“要薪酬就得要業績”“工資是掙出來的”理念,強化“干好干壞不一樣的導向”,將整體目標與員工績效綁定,將各項經濟指標及任務層層分解、落實到部門和具體人員。制定差異化考核分配體系并落地實施,合理拉大員工收入差距,公司中層管理人員年收入差距平均倍數超過1.5。針對科技人員,還建立基礎科研工作與科技成果轉化率相結合的崗位薪酬,以科技成果轉化率作為主要考核指標,讓科研成果收益直接反饋于科研人員。

  科技創新驅動發展,打造企業核心競爭力

  強化研發組織和研發平臺建設。在深圳、合肥、桐城三地設立5個研發分中心,各分中心相互協作,充分發揮各自專業和地域優勢,推動中核海得威科技創新不斷進步。還建設多個藥物研發平臺,設立廣東省穩定同位素應用工程技術研究中心、深圳市碳同位素應用工程技術研究中心,依托研發平臺,極大降低生產過程中的原料消耗,大幅節省藥物生產時間和成本,并提高藥物安全性,同時為拓展新業務領域提供技術儲備。近三年,中核海得威研發投入強度從4%增長到6.75%。

安徽桐城穩定同位素建設一期項目-

  持續引進高端研發人才。通過柔性引進的方式促進合作項目的實施與落地,于2021年引進深圳大學、哈工大(深圳)2名教授作為特聘顧問和特聘研究員,創建深圳市博士后創新實踐基地,引進北京大學博士進站,加快科技人才培養,提升科技創新能力。

  積極開展自主創新。中核海得威在呼氣檢測技術領域擁有完整獨立自主知識產權,主要產品包括¹?C/¹³C呼氣試驗藥盒、¹?C/¹³C呼氣測試儀等,廣泛用于國內外醫療體檢機構胃幽門螺旋桿菌檢測。截至目前,中核海得威已獲得有效授權專利125項,獲批1項中國專利優秀獎,1項國際專利正在以PCT形式申請中,軟件著作12件,商標7件,并參與制定團體標準5項。經過多年的努力,中核海得威已成長為國家級高新技術企業、工信部專精特新“小巨人”企業,榮獲深圳市科學技術進步二等獎、中國專利優秀獎。

  積極探索中長期激勵,激發員工干事創業熱情

  為滿足公司中長期發展的需要,穩定現有核心骨干員工,凝聚公司向心力,激發員工的創造性和干事創業積極性,中核海得威正在積極探索多樣化、多層次的激勵方式。在傳統業務領域,正探索對公司核心骨干員工開展虛擬股權激勵計劃;在創新業務領域,擬在公司新設公司實施跟投。中核海得威積極推進激勵措施落實落地,廣泛吸引國內外人才,搭建立員工與股東、企業的利益共同體,增強企業發展動力。

展廳-

  生命科學之路,任重道遠。中核海得威將持續深化改革,充分發揮混合所有制企業優勢,堅定市場化方向,進一步提升公司治理效能,不斷激發科技創新動能,以更大勇氣、更大魄力推動改革創新,助力公司實現高質量發展,向成為全球呼氣診斷事業領跑者的企業目標不斷奮進,以優異業績迎接黨的二十大勝利召開。

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